合作伙伴：北京惠泽人公益发展中心

项目周期：2014年7月-2015年5月

项目状态：√已结项

该项目与惠泽人合作，以惠泽人和友成基金会联合发起并主办的“中国新公益领导力研修班”项目以及“中国新公益领导力学社”为研究样本，力图发掘公益人才培养与开发的有效机制，研究推广的可行路径，建立一个广泛适用于公益行业领导力培训开发的通用模式，以推动公益行业人才培养模式的创新以及人才培养质量的提高，促进公益行业的良性发展。项目采用理论研究与行动研究相结合的模式，以理论研究成果指导新公益领导力项目的开发与实施，以实施效果修订模型，以持续改进的方式促进培训理论的发展和培训实践的成功，并在项目研究过程中提升项目直接受益人（包括个人与组织）的发展水平。

项目将使一千家NGO 领导人直接受益，以此推动整个公益行业领导人的职业化发展；将会推动公益组织自身能力建设，增强和提升其实施公益项目的专业性和能力，以此推动公益组织职业化、专业化的发展，并提高组织的现代化管理水平；将为整个公益行业开展能力建设项目提供参考模式以及标准，推动整个公益行业能力建设项目的专业化发展。

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